Nach § 109 Abs. 1 S. 1 GewO haben Sie als Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Aber Achtung – wurde Ihnen gekündigt und Sie haben noch kein Arbeitszeugnis erhalten? Nach dem Gesetz haben Sie Ihr Zeugnis bei Ihrem Arbeitgeber zunächst anzufordern und als Holschuld gleichfalls abzuholen. Ohne besonderes Verlangen erhalten […]
Arbeitszeugnis: Machen Sie Ihren Anspruch geltend! Read More »
Im Gesetz finden sich keine formellen Anforderungen an die Abmahnung. Auch eine mündliche Abmahnung ist daher wirksam. Allerdings muss die Abmahnung folgende Funktionen zur Wirksamkeit erfüllen: Die Hinweisfunktion Zunächst muss der Arbeitgeber vortragen, was der Arbeitnehmer falsch gemacht haben soll. Er muss hierbei die konkrete Pflichtverletzung des Arbeitnehmers genau darlegen. In Regel muss das Fehlverhalten
Wann ist eine Abmahnung wirksam? Read More »
Noch heute werden Arbeitsverträge „per Handschlag“ geschlossen – denn eine bestimmte Form für einen Arbeitsvertrag ist bisher gesetzlich nicht vorgeschrieben. Somit wäre theoretisch auch ein mündlicher Arbeitsvertrag rechtswirksam. Aber nur theoretisch, denn im neuen § 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG steht: „Der Arbeitgeber hat die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Fristen des Satzes
Mindestangaben im Arbeitsvertrag Read More »
Die Bereitschaft zur Zahlung einer Abfindung entsteht häufig durch das Inaussichtstellen der Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Mittels des sog. „goldenen Handschlags“ schließen die Arbeitsvertragsparteien Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvereinbarungen, in denen sie sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen. Dies nimmt dem Arbeitgeber das Risiko eines langen Kündigungsschutzprozesses und der Arbeitnehmer erhält als Gegenleistung einen Anspruch auf eine
Der Weg zum Erhalt einer Abfindung Read More »
Sie möchten wissen, ob Sie Ihren Aufhebungsvertrag anfechten können? Hier ein kurzer Überblick zu den Voraussetzungen: Die Anfechtung ist grundsätzlich formfrei möglich. Sie unterliegt nicht der Schriftform nach § 623 BGB und kann somit auch mündlich erfolgen. Aus Beweiszwecken ist aber die schriftliche Anfechtung zu empfehlen. Anfechtung wegen arglistiger Täuschung Dem Arbeitnehmer steht ein Anfechtungsrecht nach
Voraussetzungen für die Anfechtung eines Aufhebungsvertrags Read More »
Das Kündigungsschutzgesetz dient dem Bestandsschutz und so finden sich – bis auf den Auflösungsantrag nach §§ 9, 10 KSchG – keine Regelungen zur Begründung eines Abfindungsanspruches. Aber auch wenn es häufig keinen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung gibt, so ist diese Zahlung doch regelmäßig das Ergebnis von Vergleichsverhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der
Abfindung berechnen Read More »
Sie sind Arbeitnehmer, Sie verfügen über keinen Sonderkündigungsschutz und haben eine ordentliche Kündigung erhalten. Die Kündigung des eigenen Arbeitsverhältnisses stellt für die Betroffenen meist ein unerwartetes und einschneidendes Erlebnis dar, welches die Betroffenen vor allein nicht zu lösenden Rechtsfragen stellt. Unsere Mandanten kommen regelmäßig mit den nachfolgenden Fragen zu uns: Kann ich gegen meine Kündigung
Kündigung erhalten – was nun? Read More »
Die Kündigung des eigenen Arbeitsverhältnisses stellt für die Betroffenen regelmäßig ein belastendes Ereignis dar und wird häufig als ungerecht empfunden. Um herauszufinden, ob die Kündigung tatsächlich nicht rechtmäßig ausgesprochen wurde, ist die Kündigungsschutzklage das richtige Mittel der Wahl. Infobox Klagefrist– hier ist Eile geboten! Das Kündigungsschutzgesetz eröffnet Arbeitnehmern die Möglichkeit, innerhalb von drei Wochen (!)
Die Kündigungsschutzklage Read More »
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