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Nach § 109 Abs. 1 S. 1 GewO haben Sie als Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Aber Achtung – wurde Ihnen gekündigt und Sie haben noch kein Arbeitszeugnis erhalten? Nach dem Gesetz haben Sie Ihr Zeugnis bei Ihrem Arbeitgeber zunächst anzufordern und als Holschuld gleichfalls abzuholen. Ohne besonderes Verlangen erhalten […]

Im Gesetz finden sich keine formellen Anforderungen an die Abmahnung. Auch eine mündliche Abmahnung ist daher wirksam. Allerdings muss die Abmahnung folgende Funktionen zur Wirksamkeit erfüllen: Die Hinweisfunktion Zunächst muss der Arbeitgeber vortragen, was der Arbeitnehmer falsch gemacht haben soll. Er muss hierbei die konkrete Pflichtverletzung des Arbeitnehmers genau darlegen. In Regel muss das Fehlverhalten

Noch heute werden Arbeitsverträge „per Handschlag“ geschlossen – denn eine bestimmte Form für einen Arbeitsvertrag ist bisher gesetzlich nicht vorgeschrieben. Somit wäre theoretisch auch ein mündlicher Arbeitsvertrag rechtswirksam. Aber nur theoretisch, denn im neuen § 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG steht: „Der Arbeitgeber hat die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Fristen des Satzes

Die Bereitschaft zur Zahlung einer Abfindung entsteht häufig durch das Inaussichtstellen der Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Mittels des sog. „goldenen Handschlags“ schließen die Arbeitsvertragsparteien Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvereinbarungen, in denen sie sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen. Dies nimmt dem Arbeitgeber das Risiko eines langen Kündigungsschutzprozesses und der Arbeitnehmer erhält als Gegenleistung einen Anspruch auf eine

Sie möchten wissen, ob Sie Ihren Aufhebungsvertrag anfechten können? Hier ein kurzer Überblick zu den Voraussetzungen: Die Anfechtung ist grundsätzlich formfrei möglich. Sie unterliegt nicht der Schriftform nach § 623 BGB und kann somit auch mündlich erfolgen. Aus Beweiszwecken ist aber die schriftliche Anfechtung zu empfehlen. Anfechtung wegen arglistiger Täuschung Dem Arbeitnehmer steht ein Anfechtungsrecht nach